L’Autre Chez Soi

Pour elles

L’Autre chez-soi, un organisme essentiel offrant un milieu de vie sécuritaire, confidentiel et bienveillant aux femmes victimes de violence conjugale et à leurs enfants, souhaitait mieux faire connaître sa mission et sa réalité comme employeur. Bien que reconnu pour la qualité de ses services, l’organisme demeurait peu visible sur le marché de l’emploi, ce qui freinait sa capacité à attirer des professionnel·le·s engagés souhaitant œuvrer dans un milieu porteur de sens.

Dans ce contexte, l’organisation a entrepris une démarche structurée de définition de sa marque employeur, avec comme objectifs de clarifier son positionnement, mieux faire rayonner ses valeurs, et améliorer la reconnaissance de son milieu de travail auprès des talents de la région.

Le projet a débuté par la réalisation d’un sondage interne auprès des membres de l’équipe afin de capter leurs perceptions sur l’environnement de travail, les forces de l’organisation et les améliorations souhaitées. Cette consultation a permis de faire émerger des constats riches de sens, qui ont ensuite été présentés de manière transparente à l’équipe dans une rencontre de retour sur les résultats, favorisant ainsi l’écoute, l’engagement et la mobilisation autour du projet.

S’appuyant sur ces apprentissages, nous avons conçu un concept visuel authentique et rassembleur, mettant en valeur la mission humaine de l’organisme et l’impact concret du travail des intervenantes. Une boîte à outils de communication employeur a été développée, incluant des visuels adaptés aux médias sociaux, des gabarits pour l’affichage de poste et des éléments visuels cohérents avec l’image de marque globale de l’organisation.

Une nouvelle section “Carrières” a également été créée sur le site web de l’organisme, permettant de présenter de façon claire les opportunités d’emploi, les valeurs de l’organisation et les avantages à y travailler. Cette vitrine employeur, jusqu’alors inexistante, a permis de structurer leur communication RH et de rendre l’organisme plus accessible aux yeux des chercheurs d’emploi.

Les retombées ont été très positives : une meilleure attractivité sur le marché local, des candidatures plus qualifiées, mais surtout un engagement renforcé de l’équipe en place, fière de voir son milieu de travail valorisé et reconnu. La démarche a également permis à la direction de prendre des décisions RH plus éclairées, basées sur une compréhension approfondie des attentes et perceptions internes.

*Crédits :
Plateforme & expertise sondage: EPSI
Gestion de projet: Tango RH