Attirez l’attention, inspirez l’action.
Le marketing RH transforme vos affichages, campagnes et outils en véritables leviers d’attraction.
Grâce à des stratégies créatives et des messages percutants, vos opportunités se démarquent et séduisent les bons talents.
Diagnostic et cartographie du cycle candidat
La pénurie de main d’œuvre vous
donne des maux de tête? Vous aimeriez
faciliter et améliorer votre recrutement
mais ne savez pas par où commencer?
Cette analyse vise à bien comprendre les forces et possibilités d’amélioration des processus et étapes du cycle candidat, de l’affichage de poste au dépôt de candidature, en passant par tout le processus de recrutement jusqu’à l’accueil/intégration. Cet atelier vous permettra d’illustrer pour mieux comprendre l’expérience-candidat actuelle et vous fournir plusieurs conseils et recommandations pour vous aider à améliorer celle-ci.
Analyse de la concurrence employeur
Vous en avez assez de perdre
vos bons candidats et employés
au profit de vos concurrents
de talents?
Une analyse comparative de votre concurrence en termes d’employeurs permettra une vision plus globale par l’analyse de leurs techniques, axes de communication et stratégies utilisées en matière de positionnement employeur. Quelles sont les tendances actuelles dans votre domaine? Quelle est la proposition de valeur faite par vos concurrents?
Ces informations sont de précieux outils dans une démarche de positionnement de votre marque employeur.
Affichage de poste
Vous en avez assez de vos vieux
modèles d’affichages de poste?
Vous aimeriez avoir des affichages
plus à jour et attirants?
Laissez-nous vous proposer des gabarits d’affichages respectant les bonnes pratiques en la matière afin de donner envie aux candidats d’y postuler sans hésiter.
Création, amélioration et programmation d’une page Carrières
Votre page Carrières est-elle à la hauteur
des attentes de vos candidats ?
Une marque employeur forte nécessite une page Carrières performante et attrayante. Cette section est un incontournable, souvent le premier point de contact avec les candidats potentiels. Optimisez-la pour offrir une expérience-candidat fluide, intuitive et alignée sur la réalité et les valeurs de votre organisation. Créez une première impression positive et convaincante. Lorsque vos candidats navigueront votre section Carrières, il est primordial de leur faire vivre une expérience qui lui donnera une image attirante et cohérente avec la réalité du milieu de vie qui les attend.
Définition des personas
Voulez-vous maximiser l’impact de vos efforts de recrutement
en affinant votre compréhension des profils candidats ?
Un persona est la représentation du public cible visé en recrutement pour un poste précis, ce persona étant l’incarnation imagée des caractéristiques communes d’un groupe. Qui sont ces groupes? Quels sont leurs attributs et caractéristiques ? Que recherchent-ils chez un potentiel futur employeur ? Quels sont leurs motivations et objectifs? Quels sont les éléments-clés d’attraction à mettre de l’avant?
À la lumière de cet exercice, vous aurez en main le portrait de divers personas types sous format synthèse et visuel, vous permettant de mettre en place des actions et stratégies ciblées plus efficaces pour les rejoindre et convaincre de de postuler chez vous.
Proposition de valeur aux employés (PVE)
Avez-vous défini votre
positionnement employeur?
La promesse distinctive de la marque employeur est élaborée pour se démarquer et attirer les meilleurs talents du secteur.
La proposition de valeur employé désigne l’ensemble des avantages concrets et attrayants offerts par l’organisation à ses employés actuels et futurs, en échange de leurs compétences, savoir-faire et expérience. La proposition de valeur employé désigne l’ensemble des avantages concrets et attrayants offerts par l’organisation à ses employés actuels et futurs, en échange de leurs compétences, savoir-faire et expérience.
Campagne de recrutement
Êtes-vous visible et convaincant dans
votre recherche des meilleurs talents ?
Concevez une campagne de recrutement percutante et stratégique. Grâce à une expertise combinée en ressources humaines, communication et marketing, votre campagne se démarquera par des messages authentiques et une diffusion ciblée afin d’attirer efficacement les candidats que vous recherchez vraiment.
Gabarits pour médias sociaux ou publicité numérique
Vos affichages de postes captent-ils réellement
l’attention de vos candidats cibles ?
Renforcez votre présence et augmentez l’impact de vos annonces sur les réseaux sociaux et plateformes numériques grâce à des gabarits personnalisés et professionnels. Facilitez votre recrutement avec des outils de communication visuels et textuels attractifs, efficaces et adaptés à votre marque employeur.