Adhésion
E-book
Attirez et fidélisez les talents —
sans stratégie complexe
Téléchargez gratuitement le guide pratique pour bâtir une marque employeur solide et crédible en PME ou OBNL.
Notre guide gratuite
Micro-preuve
- Lecture rapide
- Conseils concrets
- Applicable dès aujourd’hui
Les organisations qui n’investissent pas dans leur marque employeur paient souvent le prix :
- Roulement du personnel élevé
- Difficulté à pourvoir les postes vacants
- Réputation organisationnelle fragile
- Équipes démobilisées
- Difficulté à se démarquer des employeurs concurrents
Or, remplacer un employé peut coûter jusqu’à 200 % de son salaire annuel!
Ce guide vous montre comment :
- Attirer les bons candidats plus rapidement
- Fidéliser vos talents clés
- Mobiliser vos équipes
- Améliorer votre réputation
- Réduire vos coûts en ressources humaines
Dans ce guide, vous découvrirez :
- la différence entre marque employeur et marketing RH
- les mythes les plus fréquents (et pourquoi ils sont faux)
- les leviers qui influencent l’engagement des employés
- les bases d’une expérience candidat réussie
- comment bâtir une proposition de valeur employé claire
- une méthode simple en 3 étapes pour passer à l’action
La marque employeur n’est pas qu’une histoire d’image :
c’est la cohérence entre ce que vous promettez et ce que vivent réellement vos équipes
Les organisations qui travaillent cette cohérence recrutent plus vite, conservent leurs talents et améliorent leur productivité, leur climat de travail et bien plus!
Ce guide est pour vous si vous êtes :
- Dirigeant·e
- Gestionnaire
- Responsable RH
- Professionnel·le des communications / du marketing
et que vous voulez améliorer votre attraction et votre fidélisation des talents sans multiplier les initiatives inutiles ou à peu de valeur ajoutée.
Une marque employeur, c’est une promesse.
Adhésion, c’est la preuve.
Parce qu’une stratégie efficace repose sur :
- Diagnostic réel
- Données concrètes
- Actions priorisées
- Résultats mesurables
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- Prénom
- Courriel professionnel
- Organisation
- Taille de l’organisation
Prêt·e à transformer votre organisation en employeur de marque ?
Téléchargez le guide dès maintenant et commencez à bâtir votre marque employeur aujourd’hui.
FAQ
Besoin d’aide ou de précisions ?
Notre FAQ regroupe les réponses aux questions les plus fréquentes pour vous guider facilement.
C’est l’ensemble des actions et perceptions qui donnent envie aux talents de rejoindre votre organisation, d’y rester et de s’y investir.
Le marketing RH vise à attirer les candidats. La marque employeur, elle, englobe toute l’expérience vécue par les employés — de l’embauche à la fin d’emploi.
Non. Quelques actions ciblées peuvent déjà générer des résultats concrets, même dans une PME ou OBNL.
La première étape est de comprendre la réalité vécue par vos employés et candidats avant de choisir vos priorités d’action.
Oui. Une expérience candidat positive et cohérente avec votre promesse augmente vos chances d’attirer les bons profils et de protéger votre réputation.
Formulaire
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