CD Peintre
Colore ta job
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La compagnie CD Peintre, bien implantée dans sa région, faisait face à des défis importants liés à l’attraction et à la fidélisation de la main-d’œuvre. Évoluant dans un secteur particulièrement concurrentiel, où plusieurs entreprises se disputent les mêmes talents, elle souhaitait trouver des moyens concrets et distinctifs pour se démarquer comme employeur de choix auprès de la population locale et des travailleurs spécialisés. L’équipe de direction nous a donc sollicités pour les accompagner dans la mise en valeur de leur culture organisationnelle, avec comme objectif principal d’améliorer leur positionnement employeur et de faire rayonner leur identité interne vers l’externe.
Pour amorcer cette démarche stratégique, un sondage interne a été mené auprès de l’ensemble des membres du personnel. L’objectif : mieux comprendre les perceptions, les motivations et les attentes des employés afin de bâtir une marque employeur alignée avec leur réalité vécue sur le terrain. Cette étape de consultation a permis de récolter des données précieuses et d’impliquer activement le personnel dans la réflexion, renforçant d’emblée leur engagement envers le projet.
Les résultats du sondage ont servi de fondation à la définition d’une proposition de valeur employé claire et authentique, traduite visuellement par une nouvelle identité de marque. Celle-ci a été déclinée dans divers outils de communication, notamment une refonte du site web, la création de contenus visuels engageants et la production d’une vidéo corporative mettant de l’avant les forces humaines de l’organisation, diffusée sur les réseaux sociaux pour maximiser la portée.
Les retombées ne se sont pas fait attendre. Le projet a généré un fort sentiment de fierté chez les employés, un accroissement du sentiment d’appartenance et une meilleure cohésion d’équipe. En externe, la visibilité de l’entreprise a augmenté de manière significative, et CD Peintre a observé une hausse notable de la qualité des candidatures reçues, facilitant le recrutement et positionnant l’entreprise comme un employeur plus attractif dans son marché.
*Crédits externes
Plateforme & expertise sondage : EPSI