CSS des Portages-de-l’Outaouais

Lève la main

Le Centre de services scolaire des Portages-de-l’Outaouais (CSSPO) a entrepris une démarche ambitieuse visant à définir, structurer et faire rayonner sa marque employeur, dans un contexte de transformation et de compétition accrue sur le marché de l’emploi. L’objectif : mieux refléter la réalité terrain de ses équipes, se distinguer comme employeur de choix dans la région, et attirer des talents qui partagent ses valeurs éducatives et humaines.

Pour ce faire, le CSSPO a été accompagné dans une démarche complète, participative et personnalisée, alliant stratégie, mobilisation et créativité. Le projet a débuté par un diagnostic interne de l’expérience employé, incluant un sondage et des consultations, afin de mieux cerner les perceptions actuelles, les éléments mobilisateurs et les enjeux vécus par le personnel. Cette étape a permis d’identifier les forces distinctives du CSSPO, ainsi que les pistes d’amélioration à valoriser dans sa promesse employeur.

Un atelier de mobilisation a ensuite été organisé avec des employés issus de différents services et milieux, dans le but de valider les constats, enrichir la réflexion et bâtir une adhésion collective autour du projet. Par la suite, une proposition de valeur employé (PVE) claire et mobilisatrice a été formulée, inspirée à la fois des voix internes et d’une analyse des employeurs concurrents sur le marché, afin d’assurer un positionnement à la fois réaliste, distinctif et inspirant.

Pour mieux cibler ses efforts de communication et de recrutement, l’équipe projet a également travaillé à la définition de personas de candidats cibles, représentant les profils types que le CSSPO cherche à attirer, tant sur le plan des compétences que de la culture. Ces personas ont guidé le ton, les messages et les formats choisis pour les outils de communication à développer.

Une panoplie de contenus et de supports visuels a ensuite été conçue pour appuyer le déploiement de la marque employeur : capsules vidéo et photos corporatives mettant en lumière des membres du personnel, gabarits de publications pour les médias sociaux, visuels pour le site web et les pages carrières, ainsi que des outils promotionnels variés (fonds d’écran, bannières, visuels pour objets promotionnels, etc.). Tous ces éléments ont été pensés pour être facilement utilisables par les équipes RH, communication et direction, et permettre une cohérence dans le déploiement, tant à l’interne qu’à l’externe.

Cette démarche a permis au CSSPO de poser les bases d’une marque employeur solide, alignée sur sa culture et ses ambitions, et d’amorcer un virage stratégique vers une communication RH plus humaine, valorisante et engageante.

*Crédits externes
Plateforme & expertise sondage/groupes de discussion : EPSI
Atelier de mobilisation : EPSI