Les Apprentis

Apprenti recherche

Les Apprentis est un organisme engagé dans une mission profondément humaine : favoriser l’intégration sociale et professionnelle des adultes vivant avec une déficience intellectuelle. Dans un contexte de croissance rapide de ses effectifs et d’un besoin accru de visibilité, l’organisation souhaitait structurer sa marque employeur afin de mieux faire connaître les possibilités de carrières offertes en son sein, souvent méconnues du grand public.

Le projet a été lancé avec une volonté claire : mettre en lumière les personnes qui portent la mission au quotidien, tout en identifiant les éléments distinctifs de leur culture organisationnelle. Pour ce faire, la première étape a été de mener des entrevues individuelles avec différents membres de l’équipe – intervenant·e·s, gestionnaires, personnel administratif – afin de mieux comprendre les forces internes à valoriser, les valeurs vécues et les enjeux clés à adresser en matière de recrutement, d’intégration et de mobilisation.

Ces échanges riches et authentiques ont permis de poser les bases de l’identité de marque employeur, conçue de manière collaborative et validée par l’équipe de direction. Cette identité visait à refléter la bienveillance, le professionnalisme et l’engagement social qui caractérisent l’environnement de travail des Apprentis, tout en insufflant un vent de fraîcheur et de dynamisme pour attirer de nouveaux talents.

Une fois le positionnement défini, une session photo professionnelle ainsi qu’un tournage vidéo ont été organisés pour capter des images vivantes et authentiques, mettant en vedette de vrais membres de l’équipe et usagers dans leur quotidien. Ces contenus visuels sont ensuite devenus le cœur d’une série d’outils de communication destinés à nourrir leurs médias sociaux, leurs documents internes RH, ainsi qu’à renforcer leur présence numérique.

Une attention particulière a été portée à la refonte de la page “Carrières” du site web, désormais dotée d’un nouveau visuel aligné avec l’identité de marque, plus clair, plus attrayant, et mieux structuré pour présenter l’expérience de travail, les postes offerts et les valeurs de l’organisation.

Grâce à cette démarche, Les Apprentis ont pu mieux se positionner comme un employeur de cœur et de sens, attirant des candidats alignés avec leur mission et favorisant une meilleure rétention des employés. Le projet a également suscité un sentiment de reconnaissance fort parmi le personnel, heureux de voir leur engagement mis en lumière de façon respectueuse et inspirante.

*Ce projet a été réalisé en partenariat avec la firme EPSI (entrevues individuelles) et Tango RH (gestion de projet).